"Gary Hamel es un consultor y profesor de negocios muy renombrado por sus aportes en estrategia, innovación y resiliencia organizacional. Dirige su consultora Strategos y el Instituto Woodside dedicado a la investigación en los temas mencionados. Les recomiendo sus libros “Liderando la Revolución” y “Compitiendo por el futuro” escrito en colaboración con Prahalad. Hamel es un autor interesante y recomendable para quienes quieran buscar nuevas formas de pensar el futuro de sus negocios y adelantarse a cambiar antes de que la necesidad de cambio resulte demasiado obvia".
En un articulo llamado: "En busca de la resiliencia" Gary Hamel y Liisa Välikangas postulan lo siguiente:
Para lograr la Resiliencia Estratégica las empresas deberán superar cuatro desafíos:
1.- El desafío cognitivo de eliminar la negación, la nostalgia y la arrogancia.
2.- El desafío estratégico de aprender a crear abundantes experimentos tácticos pequeños.
3.- El desafío político de reubicar los recursos financieros y humanos donde éstos produzcan mayores retornos.
4.- El desafío ideológico de entender que la renovación estratégica es tan importante como la optimización.
Si les interesó Hamel les recomiendo esta entrevista respecto a su libro "Liderando la revolución"
En mi experiencia, en las empresas locales, respecto a estos 4 desafíos, hay un compromiso con el tercero y los otros, si los ven, sólo les produce agobio!.













Leonardo Maldonado (cc) 2009