Estamos construyendo Gulliver S.A. que va a producir "Comunidades de Aprendizaje"... en el proceso los clientes nos han bombardeado de preguntas.... hoy quiero aprovechar de esbozar algunas respuestas a tres de ellas:

1.- ¿Qué es una "Comunidad de Aprendizaje"?

- Es un espacio de trabajo en el cuál  todos los participantes están comprometidos con el aprendizaje del resto de los miembros del equipo.

2.- ¿Cuándo requiero de una "Comunidad de Aprendizaje (CdA)"?

- Cuando mi organización está enfrentando el desafío de cambiar drásticamente. Se requiere que todos sus miembros aprendan nuevas prácticas, interpretaciones, habilidades o procesos. Si el éxito del cambio, está vinculado a la sobrevivencia de la organización, entonces requiero de una CdA.

- Cuando el negocio principal de mi organización es la venta de su Know-How. Si no se comparte dentro del equipo lo que se está creando, la empresa va perdiendo el valor generado.

- Cuando la organización está distribuida geográficamente. Si no existe un espacio virtual donde toda la organización vaya compartiendo su quehacer, no sólo se pierde el Know-How, sino el compromiso con el equipo completo.

- Cuando varios equipos distintos de la organización atienden a los mismos clientes. Si no se enteran de los distintos vaivenes en la relación con los clientes no pueden ser efectivos en cuidarlos.

3.- ¿Ejemplos?

- Empresas que están viviendo cambios organizacionales grandes.
- Empresas de consultoría que entienden que el Know-How que desarrollan con cada nuevo cliente es parte del capital de la empresa.
- Organizaciones Globales que quieren que las sedes locales compartan entre ellas.
- Organizaciones educacionales que quieran integrar a sus alumnos a redes de aprendizaje globales.

Estamos seguros que las "Comunidades de Aprendizaje" son un excelente camino para cultivar  Resiliencia Estratégica.